Fredagen den 10/1 fick Lösnummer kompletterande handlingar gällande förslaget om ny rektor vid Örebro universitet. Bland bilagorna finns en skrivelse av nuvarande rektor Johan Schnürer, som ställer sig kritisk till beredningsgruppens förslag.
Den 9/1 släpptes nyheten om att Åke Ingerman, Göteborgs universitet, framhålls som det slutgiltiga förslaget som ny rektor vid Örebro universitet. Detta enligt handlingar som beredningsgruppen försett universitetsstyrelsen med.
Den 10/1, mottog Lösnummer kompletterande handlingar, där det ingår en skrivelse av nuvarande rektor Johan Schnürer. I skrivelsen kritiseras beredningsgruppens förslag om Åke Ingerman, där Schnürer menar att Ingerman saknar erfarenhet i jämförelse med den tidigare kandidaten, Anna-Karin Andershed. I bilagan skriver Schnürer följande:
"Den manliga kandidaten saknar helt erfarenhet av att leda på universitetsnivån, den absolut
viktigaste meriten för en rektorskandidat. Att beredningsgruppen då väljer att helt bortse från
denna mycket stora skillnad mellan kandidaterna är ytterligt förvånande. Det är därför angeläget
att få veta hur gruppen har tänkt kring detta."
Schnürer problematiserar även beaktandet om jämställdhet, där han skriver om hur universitetet tar frågan om jämställdhet "på mycket stort allvar". Örebro universitet har aldrig haft en kvinnlig rektor, vilket är närmast unikt bland de svenska lärosätena. Schnürer skriver följande om vad som skulle ske ifall den manliga kandidaten väljs in:
"Örebro universitet skulle då bli känt för att dess styrelse blev den som armerade 'glastaket' för kvinnliga ledare. Detta skulle inte främja universitetets attraktionskraft och framtida utveckling."
Även en skrivelse av professorn Amy Loutfi ingår i bilagorna, som fokuserar kring genus i rekryteringsprocessen. I hennes skrivelse sägs bland annat:
"Academia is a meritocracy. However, we know that the way we assess merits are
inherently flawed and biased."
"Upon reading the final motivation, I was deeply unsettled by the fact that the sole
justification of the male candidate is based on a heavier research track record and
higher levels of networks – two parameters which time and time again are shown to
favour male academics."
Loutfi avslutar sin skrivelse med att framhålla att styrelsen bör överväga båda kandidaterna i sitt beslut.
"Therefore, the process of proposing a single candidate from the recruitment committee should be reconsidered. In light of an internal and external candidate with one of the underrepresented gender, and not least in in light of the lack of deliberation in the current recommendation from the recruitment committee, I urge the board to assume its mandate and responsibility to deliberate and discuss both candidates."
Reporter: Fanny Huss
Foton: Örebro universitet
Comments